ระบบพัฒนาทรัพยากรบุคคลด้วยฐานสมรรถนะ (Competency Base for Human Resource Development System)

สภามหาวิทยาลัยฯ ได้เห็นความสำคัญของระบบพัฒนาทรัพยากรบุคคลด้วยฐานสมรรถนะ (Competency Base for Human Resource Development System) ซึ่งเป็นระบบการพัฒนาบุคลากรเพื่อเพิ่มขีดความสามารถในการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลอย่างต่อเนื่องจึงให้กองบริหารงานบุคคลนำระบบดังกล่าวมาใช้เป็นเครื่องมือหนึ่งในการบริหารทรัพยากรบุคคลของมหาวิทยาลัยฯ
สมรรถนะ (Competency) คือ ความสามารถที่ใช้เพื่อให้เกิดการบรรลุผลตามวัตถุประสงค์ในการทำงานโดยต้องนำความรู้ (Knowledge) ทักษะ (Skill) และคุณลักษณะ (Attribute) มาช่วยให้สามารถปฏิบัติและแก้ไขปัญหาต่าง ๆ ที่เกิดขึ้นในการทำงานได้

องค์ประกอบของสมรรถนะ
1. SKILLคือความสามารถที่ต้องการให้บุคลากรของมหาวิทยาลัยฯ
2. KNOWLEDGE คือ สิ่งที่มหาวิทยาลัยฯ ต้องการให้บุคลากร
3. ATTRIBUTE คือลักษณะที่มหาวิทยาลัยฯ ต้องการให้บุคลากรพึงมี

มหาวิทยาลัยฯ ได้แต่งตั้งคณะทำงานเพื่อจัดทำRT-COMPETENCY โดยแต่ละคณะ/วิทยาลัยฯและหน่วยงานสนับสนุนเป็นผู้เสนอชื่อคณะทำงาน และมหาวิทยาลัยฯ ได้จัดจ้างที่ปรึกษาร่วมวางแผนและจัดทำสมรรถนะของมหาวิทยาลัยฯ หน่วยงานนำร่องที่ดำเนินการในเรื่องสมรรถนะมี 2 หน่วยงานคือคณะสถาปัตยกรรมศาสตร์และกองบริหารงานบุคคล

ปัจจุบันคณะทำงานได้จัดทำสมรรถนะหลักของมหาวิทยาลัยฯ ขึ้นโดยประกอบด้วย 6 สมรรถนะประกอบด้วย

1. รักหน้าที่และองค์กร
2. พัฒนาตนเอง
3.  มืออาชีพ
4. สื่อสารอย่างสร้างสรรค์
5. ทำงานเป็นทีม
6. จิตสาธารณะ

จากสมรรถนะหลัก 6 สมรรถนะข้างต้น คณะทำงานจึงได้จัดทำแบบสอบถามความคิดเห็นเกี่ยวกับสมรรถนะหลักของบุคลากรของมหาวิทยาลัยฯ โดยให้ทุกคนได้แสดงความคิดเห็นและเสนอต่อคณะทำงาน เพื่อนำมาปรับปรุงแก้ไขพัฒนาสมรรถนะให้มีความเหมาะสมต่อไป